40代でアパレルで働くのがきついのは、体力面や人間関係だけでなく、シフトの融通や職場の年齢差など、40代特有の壁があるためです。
それでも、40代でアパレルを目指す方はそれだけファッションへの思いが強く、社会人経験の長さから即戦力として期待される場面も多くあります。
この記事では、15年間アパレルで働き、40代のアルバイトスタッフを採用した経験を持つ元店長の私が、40代でアパレルがきつい理由と長く働くために意識しておきたいことをお伝えします。
40代でアパレルがきついと言われる理由
40代でアパレルがきついと言われる理由は、体力面だけではありません。
職場の人間関係やシフトの融通など、40代特有の壁がいくつかあります。
それぞれ、詳しく解説していきます。
体力の回復が追いつかない
40代になると、20代のころと比べて体力の回復に時間がかかるようになります。
アパレルの仕事は1日中立ちっぱなしで、接客・在庫管理・ディスプレイ変更など体を使う業務が中心です。
私自身、30代後半ですでにに連勤明けの疲れが翌日まで残るようになっていました。
具体的に体力面できつさを感じやすい場面は、以下のとおりです。
- 長時間の立ち仕事で足腰への負担が蓄積する
- 繁忙期の連勤後、休日でも疲れが抜けきらない
- 重い在庫の搬入や棚卸し作業が年々きつくなる
体力の衰えは少しずつ進むため気づきにくいですが、気がついたときには「昔はこんなにきつくなかった」と感じるようになっています。
年下の店長・社員から教わることに抵抗を感じやすい
アパレルは比較的若いうちに管理職になるケースが多く、40代のバイトスタッフが20代・30代の店長や社員から教わる場面は珍しくありません。
スタッフの年齢層が高めのブランドを選んだとしても、店長やサブが年下である可能性は十分にあります。
社会人経験が長いぶん、年下から教わることに抵抗を感じてしまうのは自然なことです。
しかし、アパレルの現場ではブランドのルールや接客スタイルなど、経験値に関係なく覚えなければならないことが多くあります。
実際に店長として40代の方を採用した経験がありますが、年下である私のことを店長として接してくれる方もいれば、「この人、私のことを舐めているな」と感じる方もいました。
年齢に関係なく、現場のルールを素直に吸収できる姿勢が、長く働くうえで大切になってくるといえます。
シフトの融通が利かないと入りづらくなる
アパレルのバイトは土日祝の出勤が基本となるため、家庭の都合で土日に入れない場合はシフトを組んでもらいにくくなります。
特に主婦の方は子どもの行事や家族の予定が入りやすく、繁忙期ほど希望通りにシフトを入れてもらえないというケースが出てきます。
具体的にシフト面できつさを感じやすい場面は以下のとおりです。
- 土日祝に入れないとシフトを削られやすい
- 繁忙期に出られないとそのまま出勤機会が減っていく
- シフトが減ると時給制のため収入に直結する
実際に店長として主婦の方を複数採用していた際、休み希望の偏りが重なってしまい、主婦スタッフ同士で調整していただくしかないパターンが多くありました。
40代でアパレルのバイトを続けるためには、ある程度シフトの融通が利く状況を作っておくことが、安定して働くための条件になってきます。
主婦同士の人間関係が思ったより複雑
40代の主婦スタッフが複数いる職場では、スタッフ同士の人間関係が思った以上に複雑になることがあります。
少人数の現場で同じ立場の人が集まるぶん、価値観や仕事への温度感の違いが摩擦になりやすいためです。
具体的に人間関係で複雑になりやすい場面は、以下のとおりです。
- 主婦スタッフ同士でグループができやすい
- 仕切りたがる人がいると職場の空気が重くなる
- シフトの融通を巡ってスタッフ間で不満が出やすい
実際に店長として働いていた際、主婦スタッフの中に職場を仕切ろうとする方や、独自のルールを持ち込もうとする方がいたこともありました。
悪意があるわけではないのは理解していますが、現場のバランスを保つのが難しいと感じる場面が何度もありました。
アパレルの現場は少人数体制が多いため、人間関係のトラブルが起きると逃げ場がなくなりやすいです。入る前にスタッフの雰囲気を確認しておくことが大切です。
実際に40代のアパレルスタッフを採用してわかったこと
40代のアルバイトスタッフを採用することに不安を感じる店長も少なくありません。
しかし、実際に採用してみると、思っていた以上に現場に貢献してくれる場面が多くありました。
ここでは、採用側の本音をお伝えします。
社会人経験がある人は即戦力として期待できる
社会人経験がある40代の方は、採用してすぐに現場で活躍してもらえる可能性が高いです。
社会人経験が長いぶん、基本的なビジネスマナーや対人スキルがすでに身についているためです。
20代のアルバイトと比べると、研修にかかる時間や手間が大きく異なります。
具体的に即戦力だと感じた場面は以下のとおりです。
- お客様への基本的な対応が自然にできている
- 職場のルールや雰囲気をつかむのが早い
- 社会人経験があることで精神的に安定しており、少しのことではへこたれない
実際に採用した40代のスタッフは、職場のルールや雰囲気をつかむのが早く、早い段階から現場を任せられる場面がありました。
社会人経験がある40代の方は、店長側からすると非常に心強い存在です。
接客で苦慮するケースが少ない
40代のスタッフは、接客面で大きく苦慮するケースがほとんどありませんでした。
社会経験が長いぶん、コミュニケーション能力が高い方が多いためです。
むしろ接客面で手がかかるのは、社会経験が少ない学生や若いスタッフの方が多い印象でした。
具体的に接客面で頼もしいと感じた場面は以下のとおりです。
- お客様との会話が自然に成立しやすい
- クレーム対応でも落ち着いて対処できる
- 同年代のお客様への共感力が高く、信頼されやすい
早くご結婚されて、社会人経験がないほとんどない主婦の方であっても、日常的に人と接してきた経験がそのまま接客に活きている場面が多くありました。
接客が不安で40代からのアパレルバイトをためらっている方がいれば、その心配はほとんど必要ないと考えます。
40代がアパレルで採用されるためのポイント
40代でアパレルのバイトに応募するとき、「年齢的に採用されるのだろうか」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。
しかし、採用側が見ているポイントを押さえておけば、40代でも十分に採用される可能性があります。
実際に50回以上アルバイトの面接をしてきた経験から、採用につながりやすいポイントをお伝えします。
条件面でアピールする
採用する側として、最も重視するのはシフトに入れる条件です。
どれだけやる気があっても、現場が必要としている時間帯に入れなければ採用につながりにくいためです。
具体的に条件面でアピールできる内容は、以下のとおりです。
- 夜の時間帯に入れることを伝える
- 土日祝の出勤が可能であることをアピールする
- 繁忙期（年末年始・セール期間）でも対応できることを伝える
私自身も、印象が良かった方で、制限面が多すぎて入れられる余地がなかっため、泣く泣く不採用にした経験があります。
シフト制限が多い場合は、少人数体制の店舗だとシフトの融通が利きにくいため、ある程度スタッフ数が多めの店舗を選ぶと採用の可能性が高まります。
応募前に自分が入れる時間帯を整理したうえで、条件が合う店舗を選ぶのがおすすめです。
ブランドへの思いが伝わる志望理由を準備する
アパレルの面接では、ブランドへの思いが伝わる志望理由を準備しておくことが大切です。
志望理由が曖昧だと、採用側に「本当に働く気があるのかな」「入ってすぐ辞めてしまわないかな」という不安を与えてしまいます。
特に40代での応募は、採用側も「なぜ今アパレルなのか」が気になるポイントです。
具体的に志望理由として伝えると好印象につながる内容は、以下のとおりです。
- 面接を受けるブランドが好きな理由を具体的に話せるようにしておく
- アパレルの仕事に興味を持ったきっかけを整理しておく
- 自分がどう貢献できるかを一言添える
私が面接をしていて印象良く思ったのは、「以前店舗で接客を受けてブランドを好きになって、働いてみたくなった」という志望動機です。
実際にこういう方は多くいて、詳しく話してくださる方ほど、やりたい気持ちが伝わってきて好印象でした。
たとえ「近いから」が本音だとしても、自分の言葉でブランドへの思いが伝わる内容を準備しておくだけで、面接の印象は大きく変わります。
ブランドコンセプトに合ったおしゃれをして面接に行く
アパレルの面接では、自分自身がブランドの顔になる仕事のため、服装の印象が採用の判断に影響します。
どれだけ志望理由が整っていても、ブランドのコンセプトとかけ離れた服装で面接に来てしまうと、それだけで採用の可能性が下がってしまいます。
具体的に面接の服装で意識しておきたいポイントは、以下のとおりです。
- 応募するブランドのコンセプトや世界観を事前にリサーチする
- できればそのブランドの服を着て面接に行く
- ブランドの服が手元にない場合でも、コンセプトに合ったコーディネートで臨む
実際に面接をして、甲乙つけがたい方がいた場合、最終的にブランドの服を着ていた方を選ぶこともありました。
また、40代以上で面接を受けに来る方は、本当にブランドが好きな方が多かった印象があります。
たとえブランドへの思いがそこまで強くない場合でも、熱量の高いライバルがいる可能性を意識して、服装の準備だけは丁寧にしておくことをおすすめします。
40代がアパレルバイトで長く働くために意識すること
40代でアパレルのアルバイトを長く続けるためには、働き始める前と後で意識しておきたいことがいくつかあります。
採用されることがゴールではなく、その後いかに無理なく続けられるかが大切です。
それぞれ詳しく解説していきます。
なぜアパレルで働きたいのかを明確にしてから始める
アパレルのバイトを始める前に、なぜアパレルで働きたいのかを自分なりに整理しておくことが大切です。
目的が曖昧なまま始めてしまうと、きつい場面に直面したときに「なんでこの仕事をしているんだろう」と感じやすくなる場面も多いです。
具体的に働く前に整理しておきたいことは、以下のとおりです。
- そのブランドで働くことで何を得たいのかを考えておく
- きつい場面でも続けられる自分なりの理由を持っておく
- 体力面やシフト面の条件が自分の生活と合っているか確認する
ブランドが好きで始めてみても、やってみてやっぱり違ったと感じる方も多くいます。
アパレルは人相手の仕事で、接客して売るのが仕事の中心になるため、ファッションが好きなだけでは補えない部分も出てきます。
始める前に、接客や販売という仕事自体が自分に合っているかも合わせて考えておきましょう。
体力的な限界を自分で把握しておく
40代でアパレルを長く続けるうえで、体力の管理は避けて通れません。
アパレルの仕事は立ちっぱなしの接客や在庫管理など、体を使う業務が中心です。
20代のころと同じ感覚で働いていると、気づかないうちに体に負担が蓄積してしまいます。
体力面で意識しておきたいことは、以下のとおりです。
- 連勤が続く場合は休息をしっかり取る日を作る
- 繁忙期は無理をしすぎず、体のサインを見逃さない
- シフトの入りすぎに注意し、自分のペースを守る
実際に無理をして体調を崩してしまったスタッフを見てきた経験もあります。
私自身も30代後半にはすでに連勤明けの疲れが翌日まで残るようになっており、体のサインを無視して働き続けることのリスクを実感していました。
体力の限界を超えて働き続けることは、長く続けるうえで一番のリスクになります。
自分の体と相談しながら、無理のない範囲で働くことを意識しておきましょう。
シフトの融通をできる限り作っておく
アパレルのバイトで長く働き続けるためには、シフトに入れる日をできる限り確保しておくことが重要です。
アパレルの仕事は土日祝が繁忙期になるため、家庭の都合でシフトの制限が多くなると、徐々にシフトを入れてもらいにくく可能性もあります。
シフトの融通を作るために意識しておきたいことは、以下のとおりです。
- 繁忙期は優先的に出勤できるよう、家庭のスケジュールを調整しておく
- 急なシフト対応ができると、店舗側からの信頼につながる
- 入れない日が続く場合は、早めに店長に相談しておく
実際に、人員不足の店舗を運営していた時は、できる限り協力してくれる主婦さんのおかげでなんとか回せていたこともありました。
シフトの融通が利くことは、採用される段階だけでなく、働き始めてからも長く続けるための大切な条件になります。
アパレル時代のシフト管理のリアルな本音は、noteにも書いています。よかったら読んでみてください。
職場の人間関係に深く踏み込みすぎない
アパレルの現場は少人数体制が多く、スタッフ同士の距離が近いぶん、人間関係のトラブルが起きると逃げ場がなくなりやすいです。
深く関わりすぎると思わぬトラブルに巻き込まれることもあるため、仕事はしっかりこなしつつ、人間関係は適度な距離感を保つのが大切です。
具体的に人間関係で意識しておきたいことは、以下のとおりです。
- プライベートな話題には必要以上に踏み込まない
- スタッフ同士のグループや派閥には距離を置く
- 飲み会や職場以外の付き合いは無理に参加しない
職場はあくまで仕事をする場所と割り切ることで、余計な消耗を防げます。
実際にスタッフ同士で揉めてしまい、何度も話し合いの場を設けた経験もあります。
適度な距離感を保ちながらフラットに接することが、長く働くうえでの一番の秘訣です。
40代でアパレルがきついと感じたら、自分に合った働き方を見つけよう
40代でアパレルがきついと感じる理由は、体力面や人間関係、シフトの融通など人によってさまざまです。
しかし、準備と心構えを持って始めることで、長く働き続けられる可能性は十分にあります。
40代でアパレルを目指すこと自体、それだけファッションへの思いが強い証拠です。
実際に採用した40代のスタッフは、やる気があり、社会人経験を活かして現場に貢献してくれる方がほとんどでした。
きつさを感じたときは、以下の点を一度整理してみてください。
- きつさの原因が体力面なのか、人間関係なのか、シフトなのかを把握する
- 働く条件や環境を変えることで解決できる問題かどうかを考える
- それでも合わないと感じたら、ブランドや店舗を変えることも選択肢のひとつ
40代でアパレルがきつい場合でも、自分に合った働き方を見つけられると、好きなファッションに関わり続けることができます。
まずは自分がなぜアパレルで働きたいのかを整理するところから始めてみてください。
